Training Manager (L&D)

  • Nghiên cứu chất lượng đội ngũ để đưa chiến lược cho mọi hoạt động đào tạo phát triển cũng như các dự án/ sản phẩm đào tạo của công ty.
  • Tư vấn và thiết kế các khung chương trình đào tạo; đánh giá, đo lường chất lượng các chương trình và đội ngũ đào tạo.
  • Xây dựng và viết tài liệu quy trình đào tạo cho các team trong công ty.
  • Phối hợp với các bộ phận để đảm bảo các dự án/ sản phẩm đào tạo có chất lượng cao.

Mô tả công việc

Yêu cầu

  • Có 2 năm tại các vị trí Training Manager/ L&D Manager.
  • Có hiểu biết hoặc kinh nghiệm xây dựng sản phẩm e-learning là điểm cộng (Topica, TopCode, Codegyms…)
  • Có kinh nghiệm làm việc tại công ty về công nghệ, thương mại là điểm cộng
  • Tiếng Anh thành thạo.
  • Kỹ năng giao tiếp tốt, năng động, cởi mở.
  • Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình tốt, có khả năng quản lý và xử lý vấn đề cũng như khả năng lập kế hoạch và triển khai hoạt động đào tạo.

Quyền lợi, đãi ngộ

  • Gói thu nhập NET hàng năm hấp dẫn
  • Lương tháng 13 
  • 1–4 tháng lương thưởng thành tích hàng năm 
  • Cơ hội có quyền chọn mua cổ phiếu của một công ty triệu đô 
  • Đánh giá hiệu quả công việc 2 lần/năm

Quyền lợi

Môi trường làm việc

  • Nghỉ phép có lương: 12 ngày cho phép năm
  • 24 ngày làm việc remote mỗi năm 
  • Ngày làm việc: Thứ Hai - Thứ Sáu 
  • Môi trường làm việc năng động, linh hoạt và bình đẳng 
  • Làm việc với một đội ngũ đầy tài năng trẻ và đầy nhiệt huyết 
  • Bữa trưa miễn phí tại văn phòng do chính đầu bếp của công ty nấu 
  • Thúc đẩy sự sáng tạo và năng suất của bạn trong công việc lên mức cao nhất tại nơi làm việc 
  • Giờ làm việc linh hoạt, không quy định về trang phục 
  • Du lịch hàng năm

Cơ hội phát triển

  • Được cập nhật các công nghệ mới (Học máy, Trí tuệ nhân tạo, Nosql, Thiết kế hệ thống,…)
  • Có cơ hội cung cấp giải pháp cho các vấn đề thương mại điện tử thực tế 
  • Học hỏi từ những người giỏi nhất trong lĩnh vực e-commerce

Contact

130 Trung Phung Street, Dong Da District, Hanoi

48A Vo Van Tan, Ward 6, District 3, Ho Chi Minh City